区块链技术初创公司招聘信息[区块链公司招人]

本文目录一览：

• 1、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 2、德国正计划加速区块链,试图成为欧洲区块链技术的枢纽
• 3、保险公司应该在哪个阶段引入区块链技术
• 4、区块链人才有多贵?
• 5、区块链技术是未来的发展方向吗?

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

“区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go，而精通密码学和分布式计算的人才对于区块链开发也有先天优势。”丁松称，“我没有学过区块链专业，但自己在这方面研究学习了很久。

德国正计划加速区块链,试图成为欧洲区块链技术的枢纽

1、德国在区块链方面正计划加速，而且试图成为欧洲区块链技术的枢纽。主要原因是德国认为这项技术未来会有广阔的市场前景，对很多行业将会产生重大影响尤其是对未来的数字化。因此，德国正在不遗余力打造区域链技术。

2、例如，2019年9月，德国发布其“国家区块链发展战略”；2019年11月，欧盟委员会宣布针对欧洲人工智能和以区块链为重点的初创公司的新投资计划；2020年2月，澳大利亚发布《国家区块链发展路线图》；2020年3月，韩国科学与ICT宣布发起《区块链技术验证支撑计划2020》。

3、据国外媒体报道，欧洲各国正计划投入1770亿美元的资金来支持技术发展，主要在区块链、数据基础设施、5G和量子计算等领域提供直接投资。欧洲各国领导人早在2020年7月就通过了7500亿欧元的经济刺激计划，旨在启动欧洲疫情后经济复苏，1770亿投资基金约占其中的20% 。

4、未来，区块链应用将从单一到多元方向发展。票据、支付、保险、供应链等不同应用，在实时性、高并发性、延迟和吞吐等多个维度上将高度差异化。这将催生出多样化的技术解决方案。区块链技术还远未定型，在未来一段时间还将持续演进，共识算法、服务分片、处理方式、组织形式等技术环节上都有提升效率的空间。

5、区块链技术是维护一个不断增长的数据记录的分布式数据库，这些数据通过密码学的技术和之前被写入的所有数据关联，使得第三方甚至是节点的拥有者难以篡改。区块包含有数据库中实际需要保存的数据，这些数据通过区块组织起来被写入数据库。

6、概念：区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。区块链的本质是一个分布式的公共账本，任何人都可以对这个账本进行核查，但不存在的单一用户可以对它进行控制。在区块链系统中的参与者共同维护账本的封信：它只能按照严格的规则和共识进行修改。

保险公司应该在哪个阶段引入区块链技术

1、如下阶段：研究阶段：保险公司开始研究区块链技术，了解其原理、应用场景和潜在优势。试点阶段：保险公司选择一些业务场景进行试点，测试区块链技术的可行性和效果。推广阶段：经过试点验证后，保险公司开始推广区块链技术，将其应用到更多的业务场景中。

2、综上所述，区块链技术在保险的核保和理赔环节具有更大的作用。通过引入区块链技术，保险公司可以简化业务流程、提高工作效率、降低欺诈风险，并加强监管和合规性。这些优势使得区块链技术成为推动保险行业创新发展的重要力量。

3、ＶＩＥＷＰＯＩＮＴｌ观点区块链技术在保险行业的应用研究中国人寿保险股份有限公司研发中心张新宇区块链技术是最近两年来炙手务往来并不是十分频繁。相比较而发、不可抵赖。可热的话题。

4、尽管区块链技术在保险行业的应用多处于技术验证阶段，但应用场景的快速发展已然预示着该技术将给保险行业带来变革性的影响。一些IT巨头企业如微软、IBM、甲骨文、阿里巴巴、腾讯等已经在区块链领域开始布局，有些甚至已推出基于区块链技术的产品或服务。

5、而笔者看来，区块链技术正是进行事中监督的有效技术手段之一。只要保险公司将日常运营流程搬到区块链上，并向监管机构开发一个记账节点（即使是一个只读的记账节点），监管机构就可以实时的观察到保险公司的全部业务动向。

区块链人才有多贵?

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

如果您想获得高收入，则值得参加许可证考试。根据政府数据，这类工作的平均年薪为82，000美元。前25％的人每年的收入超过100，000美元，而前10％的人每年的收入超过144，000美元。助理麻醉师。当我们寻找意料之外的高薪工作时，我们咨询了薪资调查公司。

记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。

区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

区块链技术是未来的发展方向吗?

总之，区块链技术有望在未来得到更广泛的应用和发展，它将会在各个领域中发挥重要的作用，改变我们的生活和工作方式。

区块链技术的发展前景是明确的，关键在于其能否进入主流市场。Matt Spoke，北美区块链基础设施The OAN（前Aion Network）的创始人兼CEO，在7月24日的福布斯文章中阐述了区块链项目如何成功进入主流市场的观点，即“吃狗粮”——公司使用自己的产品。

目前，区块链仍是一个方兴未艾的产业，需要看准方向，循序渐进，才能有更好的发展。那么现阶段有哪几个应用方向是最值得期待的呢？支付领域。区块链以其具有的诸多特点从中突围，通过区块链的平台，绕过银行，进行点对点交易，减少中间费用。数据储存与管理。

区块链技术： 区块链技术的去中心化、数据不可篡改的特性将在更多领域得到应用。例如，在供应链管理、版权保护、数字身份认证等领域，区块链技术将发挥重要作用。同时，随着区块链技术的不断发展，我们也将看到更多的隐私保护和安全措施的出现，以应对日益严重的网络安全问题。

区块链就是基于区块链技术形成的公共数据库(或称公共账本)。区块链可以为物联网数据增加一层问责制和安全性，并成为物联网效率、可扩展性和标准化的未来推动者。它还可以作为物联网应用的促进者，例如供应链跟踪和追溯。